Pintasan Narasi – Wali Kota Depok baru-baru ini menyerahkan Surat Keputusan (SK) resmi untuk komunitas ASN di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Depok. Penyerahan SK ini menjadi langkah strategis untuk mendorong pegawai aktif menyalurkan minat dan hobi mereka melalui berbagai komunitas yang produktif dan kreatif. Program ini mencerminkan komitmen Pemkot Depok untuk tidak hanya meningkatkan kinerja pegawai, tetapi juga membangun kebersamaan dan semangat kekeluargaan di lingkungan kerja.

Dalam acara tersebut, terlihat beragam komunitas ASN yang menerima SK, mulai dari pecinta futsal, line dance, hingga komunitas berbasis seni, musik, dan hobi kreatif lainnya. Keberagaman komunitas ini menunjukkan bahwa Pemkot Depok memberikan ruang yang luas bagi pegawai untuk menyalurkan minat mereka, sekaligus memperkuat hubungan antarpegawai di luar aktivitas kerja rutin. Wali Kota menekankan bahwa kegiatan komunitas ini dapat menjadi sarana pengembangan diri, kesehatan fisik, serta peningkatan produktivitas kerja melalui interaksi sosial yang positif.

Komunitas futsal, misalnya, tidak hanya menjadi wadah Olahraga, tetapi juga membangun kerjasama, strategi, dan sportivitas di antara pegawai. Sementara itu, komunitas line dance memberikan alternatif hiburan sekaligus latihan fisik yang menyenangkan, mendukung kebugaran, dan mengurangi stres. Keberadaan komunitas seni dan hobi lain juga dinilai penting untuk menstimulasi kreativitas dan inovasi di kalangan ASN. Dengan adanya SK resmi, komunitas-komunitas ini dapat beroperasi lebih formal, mengatur kegiatan rutin, dan merencanakan acara yang lebih terstruktur.

Penyerahan SK ini juga sejalan dengan upaya Pemkot Depok membangun budaya kerja yang inklusif dan mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi pegawai. Dengan dukungan pemerintah, komunitas ASN diharapkan mampu menjadi wadah yang tidak hanya menghibur, tetapi juga memberikan dampak positif bagi peningkatan kualitas kerja dan motivasi pegawai.

Wali Kota Depok menutup acara dengan menekankan pentingnya partisipasi aktif seluruh anggota komunitas. Pegawai diharapkan memanfaatkan kesempatan ini untuk mengembangkan diri, memperluas jaringan sosial, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis. Langkah ini diharapkan dapat menjadi model bagi instansi lain, menunjukkan bahwa kegiatan komunitas yang terstruktur dan didukung pemerintah dapat memperkuat kesejahteraan dan semangat kerja ASN.